近日盘配资，有网友爆料称，兴业银行私人银行推出一项实习计划，可以为客户子女提供知名企业实习机会，其中不乏摩根大通、中金资本、谷歌、微软等，条件是“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”，并且要求实习期内资金不得转移。消息迅速引发网友热议。
据了解，这个项目叫“2025菁英实习计划”，声称为高净值客户子女量身打造实践机会，话语满满一种“精英味”。银行方也不否认，称确实有上述实习计划，该活动有40个名额，报名已于上周结束。
但这可能也让一些家里拿不出千万存款的普通家长感到有点丧气。“实习不仅是技能的练兵场，更是就业的起跑线”，某种程度上也关系到教育公平、就业公平，真可以被特殊群体用来搞“资源置换”吗？
平心而论，一些“高净值圈层”彼此“关照”的现象，很多人或许也有所耳闻。就像有金融人士所说盘配资，私行给客户子女提供实习机会的现象比较常见，是私行维系大客户关系的方式之一。不过，此前这多少还属于见不得光的私下操作，现在却给人无所顾忌的观感。
哪怕这只是某种“行业潜规则”，依然有悖于常识。如果安排实习的岗位是国企或是事业单位，就有违规之嫌。这些地方，无论求职还是实习，理当遵循公开公正的程序，这是其属性特征所决定的，不能沦为“关照”某些群体的私享资源。
而即便是民企、外企，这种直推实习也很难说不会藏有阴暗的角落。比如某互联网大厂曾发布2021年反舞弊通报，在披露的案例中，有5例就是公司员工与外部求职中介合作，招募实习生进行虚假实习并分得费用的案例；该公司还称所有实习岗位均不存在收费的情况，并且对此类行为严令禁止。
这种“有钱人子女就能优先实习”，之所以让人感到异样，也容易滋生不正之风，就是因为它违背基本的公平逻辑。机构的人才选拔，哪怕是实习，也应该遵循唯才是举、公开公平的原则。
还有法律人士质疑“实习期内资金不得转移”是否合规，称该条件限制了储户的取款自由，违反了商业银行法的相关规定，实际是变相冻结储户的银行资金。出现这样的情形一点也不让人意外——有一个违背常理的“好处”，就必然对应更多违背常理的“代价”，更透露出某种“交易”的味道。
当然，这个“菁英实习计划”究竟成色几何，究竟是否如宣称的那般神通广大，可以让客户子女顺利进入一众国内外知名企业机构实习，还有待观察。此前有银行机构推出所谓“实习营”，但细究内容发现，不过是数天的企业参观，“含金量”并不高。
银行所谓的“菁英实习计划”盘配资，背后究竟是一种什么性质，是否涉及对教育和就业公平的损害？舆论也不妨保持关注。但有一点是肯定的，这种广告确实冲击了很多人的朴素认知，受到舆论的关注也就不意外了。
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